發布時間：2021-08-10 17:28:10 熱度：1072
很多企業朋友都了解到建筑企業資質可以通過資質分立的形式，獲取自己想要的公司資質，在高等級資質中，特別受歡迎，但很多細節和難點，通過相關的辦事指南，很難得到，為此，資質達人小編為各位整理分享比較齊全的建筑企業資質分立方案，以供大家參考借鑒，希望對大家有幫助。
一、資質分立前期準備事項
1、調查母公司是否存在債權債務和在建，是否有失信人被執行，可能會導致開遷出函失��；
2、咨詢母公司注冊所在地，建筑企業資質主管部門，是否可以辦理開函手續，需要具備什么條件，大致周期；
3、咨詢子公司注冊所在地建設主管部門，是否能接收，具體辦理資質分立落地手續及材料，大致周期；
二、啟動建筑企業資質分立程序
1、建立子母公司關系
2、母公司通過政務網，準備材料，向建設主管部門提出資質分立申請，經過審批，同意之后拿到準遷函；
3、子公司準備相應的材料，通過政務網向主管部門提出資質落地申請，經過審批，同意之后領取證書；
4、解除子母公司關系。
三、建筑企業資質分立注意事項
1、由于全國范圍內，無論是跨省剝離還是本省，政策都卡的比較緊，需要落實之后再操作，必須精準到點上；
2、資質等級越高，受關注度也高，操作需謹慎；
3、所有操作環節需要制定可行性方案，預估大體周期，切不可盲目，做好把控，環環相扣，不浪費時間與金錢；
四、關于建筑企業資質分立收購方案中常見問題
1、對方公司兩個資質如何分離，分離成什么狀態，其中人員與業績怎么弄？牽涉哪些部門，有哪些需要特別注意事項，過渡期，我公司替換人員要達到什么要求。
無論哪一個省份，通過住建部頒發的《住房城鄉建設部關于建設工程企業發生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》http://www.mohurd.gov.cn/wjfb/201406/t20140603_218053.html辦理程序操作，屬于省建設主管部門管轄的，在每一個省份都會有相應的分立系統申請，而住建部管轄的資質統一報送住建部，具體人員與業績需要參考資質遷出部門和落地主管部門的要求，某些地區資質落地成功后，會設置一年的暫定期限，在一年之內按照相應的資質標準把人員配置齊全，頒發五年的有效期，具體人員要求請參考當地主管部門辦事指南。
2、我公司在對方哪級政府成立分公司，要求達到什么標準與規模，如何進行收購，操作細節？
不存在哪一級政府的設立分公司的問題，只要是獨立法人公司即可。標準及規模需要根據當地主管部門要求來成立。收購操作細節已經在分立程序中注明。
3、收購后跨省轉移前，有哪些工作要做？ 如何轉移其中牽涉哪些部門，有哪些需要特別注意事項？
主要涉及子母公司成立、公司債權債務調查及實行調查，落實好兩個地方的遷出與落戶政策。涉及部門主要為兩地的建設主管部門，依據資質等級而定，誰審批誰受理，注意事項請參考下文。
4、我們公司的最終目的，需要轉移到總公司名下，有什么困難與注意事項？
需要再次轉移，可以考慮通過吸收合并的方式，與分立程序類似，只是提出申請事項不同而已。一般情況下，都是比較大型的公司才會考慮這樣操作，流程要繁瑣一些，不過已經成功將外省資質落地到本地，再通過本省資質吸收即可完成。
5、費用如何支付，合同形式如何簽訂
根據標的金額，可以通過資金共管的形式，確保資金安全，付款方式一般采用271或者262，不建議28模式。為了激勵雙方操作過程中緊密配合，通過資金來掣肘。合同一般都會采用通用版本，沒有固定模式，只要律師能通過即可，保護雙方權益。
6、收購過程中有哪些財務風險法律風險？
通過資質分立的形式，對于收購方比較安全，它不會帶走母公司債權債務，干干凈凈的剝離過來，所以，只要能成功，不存在這個問題，缺點在于之前業績也不會帶走。
7、在以上每個環節中，中介公司能幫我做些什么，我們自己需要做些什么
專業的中介公司，可以協助雙方的交易成功，解決遇到的問題，在資質分立方面有一定的經驗積累，可以快速操作，熟悉政策，了解溝通更加便利，對于企業來講，更加省心，只要雙方配合即可。
8、除了以上事項，中介還有哪些建議？
最切實可行的建議為：需要提前落實兩個地區的政策，是否能開函和落地的問題，不能出現掛在空中的現象。如果非必要，建議整體收購，安全又穩妥。
總之，想要得到一個比較完整的建筑企業資質分立方案，不同的資質項目和不同省份之間的剝離操作，都會有差異，操作難易程度主要取決于公司的實力及辦理能力，祝大家好運，有問題可以及時咨詢。
關鍵字： 資質剝離
