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內容摘要:每一個企業成立之后面臨辦理三級建筑資質問題，尤其在人員配置方面，搞不清楚需要哪些人員及要求，只有多了解資質標準，才能把資質辦理成功。..
發布時間：2021-02-17 12:40:22 熱度：249
新成立的建筑公司，在初次申請資質時，只能從三級開始辦理，在建筑施工資質標準分類中，包含三級資質的占比很大，但從總體上來看，需要的人員也蠻多，而沒有經驗的朋友，可能會理解不透徹而陷入困境，讓企業損失很多錢財和精力。
由于辦理三級資質的企業，多半都是剛成立不久的公司，沒有其他資產，建設主管部門主要考核人員指標，因此大家需要把工作重心放在人員配備上，不同的專業資質需要不同的人員，雖然你把資質標準看了幾遍，也許你都還沒有了解到真實含義。
那么，新成立的建筑公司，在第一次辦理建筑專業三級資質時，配置人員方面，主要需要哪些，如何操作更合理？
資質達人根據多年的經驗，為大家精心整理關于企業在申請建筑三級資質時，人員方面的策略，以備不時之需。
在配置人員時，很多公司都是人員缺乏的，需要對外展招聘，從施工資質整體角度來看，人員主要分為以下幾類：
1、技術負責人，申請每一個專業資質都需要一名技術負責人擔任，而且需要具備相應的二級資質業績，同時考核；
2、工程技術人員，也就是所謂的工程師，簡化之后數量要求的較少，但需要注意的是，專業分包的專業無法辨認的專業時，需要參考與之對應的總包資質即可，倘若寫明專業齊全時，所有專業至少一名，不可遺漏；
3、注冊二級建造師，一般都通過外聘形式獲得，具體的專業及數量需要參考資質標準即可，但需要注意人員必須保證多證合一，不能存在多企業執業情況，需要注冊到公司系統才能使用；
4、關于現場管理人員，目前已經取消考核指標，所以大家不用去考慮；
5、技術工人，需要通過人社局或者省建設廳網站可以查詢，且保持單證，可以租賃或者通過花錢培訓得到，周期也不長。
6、其他方面人員：企業經理及副經理，財務負責人等，沒有做明確指標考核，不過主管部門也不用考核這些，因為企業主自己會操心的。
從上面可以看出，企業在申辦三級資質時，主要人員包含比較多，也比較雜，嚴格按照上人員分類去招聘。
在第一點中，給大家羅列了不同專業人員分類，具體數量及專業如何確定呢？特別是同時申請多項資質時，人員配置更加復雜，建議如下：
1、首先明確本次資質辦理需求，然后通過每一類人員分類統計，記錄在表格中，得到一張人員需求表；
2、剔除重復的專業，這里主要是建造師，大家把每一個專業多少人統計之后，同一個專業可以共用，這樣就能節約很多錢財，這也是大家希望的；
1、可以通過公司資源及人脈，推薦得到；
2、通過各大招聘網站，發布信息，應聘者自動上門；
3、通過人才獵頭中介代招聘，快速獲取，不過價格自然高一些；
4、全部委托給資質代辦公司，省心省力，一站式服務。
總之，通過上述對于企業想要辦理三級建筑資質，首先需要明確人員的類型，再去分別確定專業及數量，需要滿足的條件，再去選擇合適的方法去招聘，很多就會配置齊全，符合資質辦理的要求，大家可以自己去試試。
關鍵字： 資質辦理
