作者：資質達人 發布時間：2020-09-22 14:51:12 熱度：353
在建筑公司辦理資質時，最為頭疼便是人員配置問題，不管您是新辦資質還是升級，都需要考核人員是否符合要求，因此，能夠很好的解決人員配置標準，那幾乎成功了一半。從現行的資質審批規則看出，建設主管部門在審查企業資質申報材料時，首先檢查您的人員配置專業及數量是否齊備，再來審其他方面的問題，特別是新辦三級的企業，人員問題占比很大，作為新成立的企業來說，能夠很好的解決人員配置問題，才是資質申報成功的關鍵。
雖然各個地區都會有很多人員供您使用，只需要付費即可，但并不是所有人員您都可以用于本次資質辦理，如果不會區分，會導致企業花一些冤枉錢，同時也耽誤了時間，損失慘重。因此，建議企業在招聘資質所需人員之前，掌握好相關的審批要求及尋找人才的方法，才能事倍功倍，提高效率。
建筑資質人員配備時如何達標
對于人員缺乏的建筑公司，需要想盡一切辦法根據資質標準所需人員招聘進來才行。而目前也有多種方式供大家選擇，每一家建筑公司可以根據自身的資源情況，選一種或者多種方式結合，可以節約人才招聘的時間。企業只有通過利益的驅動，才能達到自己的目的，下面列舉一些常見的人員配備辦法，供大家參考：
1、通過發布招聘信息，獲取辦理資質和項目同時可以使用的人員
此種方式得到的都是直接人才，可以考慮此類人員長期使用，兼職在公司上班，資質辦理完畢之后，項目需要，還可以兼職出場。需要通過多個招聘渠道，才能得到更好的效果。周期較長，為了長遠發展考慮，也是不錯的選擇。
2、通過身邊朋友介紹所需人員
在建筑行業的朋友，其關系網大多都是搞建筑的，或多或少都擁有一些人員具備相應的資格，利用朋友或者公司員工進行深度挖掘，也能得到一些直接人才。
3、通過人才獵頭公司或者人才中介獲取
在每一個行業，只要有需求，就會有專業服務公司出現，尤其在建筑行業中特別突出，很多人才中介，手中一大把人才資源，只要價格合適，他們會在很短時間內為您配置齊全，而且他們或許還比你專業，能夠給你一些建議，怎么配置更加節約，可以學習一些經驗。缺點：招聘人員成本提高；優點：節約時間和精力。
通過上述三種招聘人員的辦法，同時使用，可以互補，在短時間內，便能完成您的人才招聘計劃。各種方法有利也有弊，作為公司決策層面，你需要做好利弊的權衡。
辦理建筑資質人員配備注意事項
1、企業自主招聘的人員，必須清楚掌握人員的資格審核，特別存在多企業執業的情況，必須保證單證，唯一社保；
2、因為企業自己招聘資質所需人員周期較長，建議所有人才先進行預招，等人才齊全之后，再同意簽訂合同，這樣不浪費時間，特別是簽訂的短期人員，尤為重要；
3、所有人才使用時間，從人員注冊到公司系統起算，并不是簽訂合同之日；
4、找人才中介機構時，千萬別掉進低價陷阱，讓你苦不堪言。
從大量的實踐證明，企業自主招聘辦理建筑資質所需人員配置弊大于利，因為各種細節決定此次申報的成敗，因為人員問題而審批不通過，出現尷尬的局面，讓你后悔不已，目前的大趨勢為：如果您找資質代理公司幫忙辦資質，那么全部都交給他們做，所有的問題，都跟您無關，您只需要按步驟付錢，其他都不是您的問題，責任撇清，對沒有經驗的企業主來說，應該是最大的幫助。
很多建筑公司在辦理資質時，常常因為人員配置不達標而宣布失敗，經常遇到人員應該怎么配才好，目前有哪些渠道可以獲得相應的人員等諸多問題，目前有很多種辦法可以解決，由于企業申請的資質不同，所需人員也不同，建議直接找一家靠譜的人才機構，幫你搞定比較好。
