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內容摘要:企業想要申請三級建筑資質證書，首先你得了解各項資質所需要的人員配置問題，怎么配置人員才能最省費用，只有經過精心的統籌安排，才能快速的找到想要的人才，不會耽誤公司辦理資質的進度，一舉兩得。..
發布時間：2019-09-09 14:31:00 熱度：707
三級建筑資質為最低等級，也是起步階段，而如今資質改革的緣故，資質辦理越來越困難，一些企業如果沒有相關辦理的經驗那么在實際操作過程中，會遇到很多問題，建筑公司辦資質，不會為了省一點點錢，去浪費大量的時間找人才，很多公司時耽擱不起的，要等著接工程呢。那么時間問題就很主要了，在此分享三級建筑資質人員配置方法，咱們往下看看吧。
無論您公司需要辦理多少項三級資質，熟悉掌握下列方法，包你穩操勝券，不會出差錯。
1、建立需求分析表
每一個公司辦的三級資質項目都不一樣，大家自己把需要辦理的資質標準，全部粘貼進來，為下一步的統計工作，打下堅實的基礎，避免來回翻，搞混。值得注意的是，某些總承包資質下面有解釋的項目，也要一起放在里面。避免對于后期人員篩選，造成失誤。
2、人員專業數量統計
三級建筑公司辦理資質時，其人員構成為技術負責人(相應專業工程師)、工程師、二級建造師、九大員、技術工人、三類人員、特種操作工組成，每一個為豎行，橫行為對應的資質項目，數值為需要的人數。這里可能比較復雜一點，因為工程時需要去除重復，還要參考資質標準中的備注，主導專業包含哪些等，是一個細致活。技術負責人是一個專業一名，建造師可以為多專業，一名建造師同時具備多個專業的，可以共用，不用再重復去招。
3、人才組合招聘
如果企業同時辦理多項資質，需要不同專業的建造師，通過市場上的價格詢問，盡量找多專業的建造師，哪一種組合價格最優，盡量去滿足。
經過上述三個步驟，形成了一張此次欲辦理三級建筑資質人員需求分析表，可以立馬安排人事去市場上招聘，最快捷的辦法是找人才中介，但需要花費中介費，最省錢的辦法是直接找人才，缺點：自己找人才周期長，各有利弊，大家根據企業的要求，做好統一的規劃。
1.申請按照屬地管理的原則向所在區縣建筑業管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區縣建筑業管理部門初審合格后報市建管處施工科;
2.施工科對資質申請材料進行審核，對屬于市級核準范圍的資質進行公示，對屬于省級核準范圍的資質將資質申請材料上報省建管局;
3.屬于市級核準范圍的資質公示完成后，無異議的予以核準、報省建管局備案、打印資質證書;
4.屬于省級核準范圍的資質，省建管局核準后打印資質證書。
關鍵字： 三級資質
