作者:安陽 發布時間:2016-08-15 16:20:58 熱度:220
在建筑資質標準中,除了少部分資質沒有等級外,大部分建筑資質都有等級之分。相比低等級資質,高等級的標準更高,但是相應的資質承包范圍擴大,企業受到的工程承包限制越少。所以,企業想要承包更大規模工程,就得去完成更高等級資質的辦理。但是,按照相關規定,建筑資質只能從低到高依次申請。要想獲得高等級資質,就只能通過建筑資質升級,完成資質升級工作拿到高等級資質證書。而資質升級,就得滿足人員要求,通過人員審核。最近,有朋友因為人員問題導致資質申請失敗,為了避免更多企業出現此類問題。關于人員審核未通過的原因,小編在這里為大家講解一下。
1、材料問題
資質申請時,提交的人員材料包括身份證明、職稱資格證書、社保證明等。如果企業的人員材料有缺失,就無法通過人員審核。此外,如果企業變造、偽造人員材料被查出的,也會導致人員審核失敗。
2、年齡問題
企業辦理資質升級時,準備的人員超過60周歲的年齡限制,屬于無效人員。那么,因為這些無效人員的存在,人員要求不能滿足,也就不能通過人員審核。
3、證書問題
建筑資質升級,對于人員專業和等級都會有著要求,這是需要企業留意的。如果準備的人員證書,出現專業不符或等級過低的情況,都是不能通過審核的。
4、社保問題
當企業申請最低等級的建筑資質時,需要準備的人員社保只繳納一個月即可。但在建筑資質升級過程中,人員社保期限則要求為三個月。此外,為了完成社保材料準備,企業必須為聘用人員購買社保。
從上文我們可以看出,建筑資質升級對人員的要求眾多,相應的人員審核也很嚴格。如果企業想要順利通過資質升級時的人員審核,就得做好人員方面的準備工作,避免上文中所列舉的問題出現。
關鍵字: 資質升級