資質辦理中人員方面的常見問題

　　對于建筑企業來說，建筑資質代表的工程承包范圍，決定了企業必須去辦理建筑資質。而在獲得了建筑資質后，企業就可以從事其所規定范圍內的工程承包。所以，一家建筑企業想要經營發展，必然需要辦理建筑資質。在資質辦理中，人員準備無疑是重中之重，資質辦理中人員方面的常見問題介紹，讓大家避免人員準備方面的錯漏。

 

 

　　1、企業的法人、財務負責人等資質標準未作要求的是否有年齡限制？

 

　　建筑企業申請資質時，企業的法人、財務負責人等并沒有年齡限制。而企業的技術負責人、建造師、技術工人等都要求年齡在60周歲及以下。

 

　　2、怎樣判斷企業準備的人員滿足資質標準的專業要求？

 

　　企業申請的資質，對人員有專業要求的，應該按照準備人員的學歷證或職稱資格證書上的專業為準。

 

　　3、如何認定人員的職稱資格證書有效？

 

　　建筑企業準備的人員材料中，人員的職稱資格證書是必不可少的，只有有效的證書才能通過人員方面的審核。而有效的職稱資格證書，應是由建筑主管部門或其指定的證書頒發機構為人員頒發的職稱資格證書。

 

　　4、初次申請資質時的企業個人業績是怎么回事？

 

　　資質申請要求的個人業績，一般是企業在申請最低等級資質時，要求企業技術負責人擁有的工程業績。當企業面臨個人業績考核時，拿出企業技術負責人的工程業績證明即可。

 

　　5、企業必須為所有人員繳納社保嗎？

 

　　根據國家社會保險法規定，企業必須為聘用人員購買社會保險。同時，在建筑資質申請中，企業提交的人員材料也包括建造師、技術工人、職稱人員等人員的社保繳納證明。所以，要想申請資質的建筑企業，應該為企業的所有人員繳納社保。

 

　　自從我國發布建筑資質標準，根據資質來劃分企業的工程承包范圍，也就讓更多有能力的企業參與難度更高的工程承包建設，保障了工程建設的安全和質量。在這種情況下，建筑企業參與工程承包，必然需要建筑資質。所以，企業應當了解人員方面的常見問題，積極完成人員準備，最終拿到建筑資質證書。