新版勞務資質與舊勞務資質相比有哪些區別

       所謂資質，分為很多種，比如勘查資質、設計資質、施工資質等。資質是對企業綜合實力的一種肯定，是企業從事經營活動的前提。以施工資質為例，它是針對建筑施工企業而言，施工單位若想承接工程，必須要具備資質才可。其資質分為很多種，總承包資質、專業承包資質、勞務資質�？偝邪�和專業承包下面還設若干個類型。2015年，建設廳對施工資質進行改革，其中的內容發生了翻天覆地的變化，勞務資質亦是如此。那么，新版勞務資質和舊版相比，有哪些變化呢？下面一起來看一下。
 

 

　　新版勞務資質與舊版的區別：

 

　　一、關于分類

 

　　1、舊資質中，勞務資質設為13個類別，分別為混凝土作業、焊接作業、鈑金作業、石制作、木工作業、腳手架作業、水暖電安裝作業、鋼筋作業、砌筑作業、油漆作業、架線作業、抹灰作業、模板作業。

 

　　2、新資質中，勞務資質不再做任何分類，其中模板作業和腳手架作業已經并入到專業承包資質，成為一個資質。

 

　　二、關于等級

 

　　1、舊資質中，木工作業、砌筑作業、鋼筋作業、腳手架搭設作業、模板作業、焊接作業分別設為一級和二級，其他作業類型不分等級。

 

　　2、新資質中，勞務資質不但不做分類，而且也不分等級。

 

　　三、關于審核標準

 

　　1、舊資質對企業注冊資本進行考核，標準在10萬到50萬不等，新資質考核企業凈資產，要求達到200萬以上；

 

       2、舊資質要考察企業“近3年最高年完成勞務分包合同額”、“工程業績”以及“與作業分包范圍相適應的機具”，新資質中，沒有這三項要求；

 

      3、舊資質不考核企業經營場所，新資質規定企業要有固定的經營場所；

 

      4、舊資質要求技術負責人具有相關專業助理工程師或技師以上職稱（一級資質），新資質要求技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，標準明顯提高；

 

      5、舊資質中規定初級以上工人數量、中級和高級工所占比例以及企業作業人員持證上崗率，新資質統一規定企業配備50名技術工人、5名九大員。

 

　　綜上可以看出，新版資質發生的變化比較大，舊版資質中的13項基本是針對房屋建筑工程來進行劃分，新標準不分類別和等級，這說明勞務資質在逐漸弱化。

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